近日，西安交通大学仲英青年学者、人文学院社会学系副教授孙晓冬在AMI顶级期刊《社会学研究》2025年第4期发表《就业年龄歧视与高龄劳动者就业机会——基于混合方法的研究》一文，论文采用通讯审计实验、析因实验以及深度访谈方法，首次从需求侧维度综合考察中国劳动力市场中的年龄歧视现象。

该研究发现：即使控制简历中的生产效率因素，仍存在雇主歧视高龄劳动者的现象，高龄求职者需投出两倍的简历才能获得与年轻求职者相当的就业机会；在员工与消费者互动频率更高的岗位和位于区域经济圈核心位置的城市，就业年龄歧视程度更高；就业年龄歧视兼具统计歧视、偏好歧视和隐性歧视的多元化特征。研究认为，仅依靠就业促进政策不足以保障高龄劳动者成功求职，还需完善就业公平政策并构建年龄公平的就业环境。

《社会学研究》创刊于1986年1月，是中国社会科学院社会学研究所主办的一级专业学术期刊，系中文社会科学引文索引（CSSCI）核心期刊、国家社科基金资助期刊、国家哲学社会科学学术期刊数据库收录期刊。2023年复合影响因子为11.545，综合影响因子8.694，是中国人文社会科学期刊综合评价体系（AMI）社会学领域排名第一的顶级期刊。

孙晓冬副教授简介

孙晓冬，西安交通大学人文学院长聘副教授、博士生导师，西安交通大学仲英青年学者，全国MSW研究生案例大赛特等奖、社会工作教育案例大赛一等奖指导教师。在《社会学研究》《社会》《人口研究》、Research on Social Work Practice等权威期刊发表论文30余篇，主持国家社科基金青年项目等多项课题，开发与实施“WSP-全职妈妈再就业帮扶项目”一项。

仲英青年学者

2017年，唐仲英基金会在我校捐赠设立“仲英青年学者”项目，支持学校培养知识渊博、富有爱心及责任感的杰出青年教师。截至目前，我校共有40名青年教师入选“仲英青年学者”。获奖教师在专注科研的同时，自发成立“薪火社”教师公益社团，秉承唐仲英先生兴教助学、赤诚无私的精神，将自身教学科研实践与公益实践相结合，勇担社会责任，传承慈善大爱，为促进学校教育事业发展，推动人类文明和科技进步贡献着自己的智慧与力量。

内容来源：西安交通大学人文学院